VOOR WIE EINDVERANTWOORDELIJK IS
Executive coaching
Den Haag of online.
Den Haag of online.
Je zit op een positie waar de meeste mensen je geen echt feedback meer geven. Je team kijkt naar je op, je peers hebben hun eigen agenda, en thuis wil men niet nog een keer over werk praten. De beslissingen blijven bij jou en de stakes zijn hoog.
Van buiten oogt het vaak gecontroleerd. Van binnen weet je beter.
Er zijn twijfels die je niet met je bestuur deelt. Er zijn vragen over wat dit werk van je vraagt, over hoe je blijft landen en over wat er na deze fase komt. Je hebt iemand nodig die het niveau van je positie snapt en toch niet in je belang staat. Iemand die ruimte maakt voor wat je elders niet hardop kunt zeggen.
De taal van leiderschap klinkt vaak helder. Visie bepalen, koers houden, mensen meenemen. De praktijk is minder overzichtelijk. Onder de rollen en routines ligt een werkelijkheid die lastiger te delen is.
Op jouw niveau zijn relaties vaak gekleurd. Collega's hebben hun posities, investeerders hebben belangen, adviseurs willen graag blijven. Wie vraagt er nog iets aan jou zonder agenda?
Je haalt cijfers, je neemt besluiten, je komt door kwartalen heen. En toch, op rustige momenten, kan het gevoel opkomen dat iets op reserve loopt. Dat je bouwt aan dingen waar je zelf steeds minder feeling mee hebt.
Wat je doet en wie je bent zijn met elkaar verstrikt geraakt. Dat maakt je effectief. Maar ook kwetsbaar voor als die rol kleiner wordt of niet meer bij je past.
Executive coaching betekent bij mij niet dat we je sneller laten presteren. Het betekent dat we kijken naar wie er onder de rol zit en wat die persoon nodig heeft om op een duurzame manier te kunnen leiden.
We gaan voorbij de zichtbare onderwerpen. Niet wat je moet besluiten, maar vanuit welk innerlijk kompas je besluit. Niet hoe je je team beter stuurt, maar wat jou stuurt als je stuurt. Daar komen inzichten naar boven die niet uit een boek of een leadership program komen.
Sessies duren 1,5 tot 2 uur. Lang genoeg om voorbij de eerste lagen te komen. Kort genoeg om in je agenda te passen. Alles mag er zijn. Zonder oordeel, met volledige betrokkenheid.
Vertrouwelijkheid is voor jouw positie geen formaliteit. Wat hier gezegd wordt, komt nergens anders.
Sessies vinden plaats op locatie in Den Haag (binnen of buiten), online, of een combinatie.
Leiders die hier een tijdje komen, merken vaak dat het niet zozeer hun functioneren is dat verandert, maar de laag waaruit ze functioneren. Dat klinkt subtiel. In de praktijk is het stevig.
Je reageert minder vanuit reflex. Waar anderen escaleren, wacht je. Waar anderen stokken, hak je door. Die verschillen worden zichtbaar voor jezelf en voor je omgeving.
Als de optie op papier logisch is maar iets in je trekt zich terug, leer je die signalen serieus te nemen. Dat voorkomt dat je trajecten ingaat waar je later spijt van krijgt.
Je leert onderscheid maken tussen werk dat je nog iets oplevert en werk dat alleen nog kost. Dat is cruciaal voor wie lang op deze hoogte wil blijven.
Je identiteit leunt minder op je titel. Dat maakt je sterker in de huidige rol en bevrijdt je voor wat er na komt. En brengt lichtheid en plezier terug.
Met je bestuur, met je team, met jezelf. Je leert ze eerder aan te gaan. Dat spaart tijd en conflicten later.
Executive coaching is een brede term. De markt heeft veel vormen die onder dezelfde naam werken. Ik noem kort wat dit hier niet is en dan wat het wel is.
Dit is geen performance-coaching. Er zijn executive coaches die zich richten op hogere KPI's, snellere besluitvorming, assertievere communicatie. Dat werk is waardevol, het is niet mijn focus. Als jouw vraag op dat vlak ligt, zijn er collega's die dat scherper kunnen dan ik.
Dit is ook geen advies onder een andere naam. Sommige executive coaches werken met frameworks en modellen die ze op elke case leggen. Je krijgt dan een diagnose en een interventieplan. Dat kan nuttig zijn bij acute problemen. Het is zelden wat ik doe.
Wat je bij Cohere vindt, is een gesprek dat begint bij wat jij meebrengt en niet bij wat ik al weet. We werken met wat zich in het moment aandient. Soms is dat een strategisch vraagstuk, soms een persoonlijke laag, soms iets in je lichaam dat een signaal afgeeft dat je hoofd nog niet oppakt.
Ik werk vanuit drie pijlers tegelijk. Psychologie, voor wat er onder gedrag en patronen zit. Systemisch werk, voor hoe je positie je vormt en welke loyaliteiten of onuitgesproken regels meespelen. En een integrale, ervaringsgerichte aanpak, waarin we niet alleen nadenken maar ook ervaren wat er verandert als je anders gaat staan.
Dat vraagt meer commitment dan een oplossingsgericht traject. Het levert ook iets anders op. Niet sneller leiderschap, wel helderder. Niet meer controle, wel meer eerlijk contact met wat je doet en waarom. En daarmee ga je weer de koers varen die hoort bij jou.
Ik werk graag met leiders die voelen dat hun rol hen raakt op een laag die tools en frameworks niet bereiken. Mijn aanpak combineert westerse psychologie, systemisch werk en oosterse wijsheden. Geen vast stappenplan, geen snelle fix. Wel ruimte om dieper te zien wat er werkelijk speelt en daarvandaan helderder te bewegen. Ik werk op locatie in Den Haag. Sessies live binnen of buiten, online of in combinatie.
Elk traject begint met een vrijblijvende intake. We bespreken je situatie en kijken samen welk traject bij je past. De sessies daarna duren 1,5 tot 2 uur, zodat we met alle ruimte en aandacht bij jou kunnen stilstaan, zonder haast of druk.
Een kompas voor wie een eerste stap wil zetten. In drie sessies onderzoeken we wat er speelt, herken je je patronen, overtuigingen en verhalen en krijg je direct nieuwe inzichten om mee aan de slag te gaan.
Voor wie naar de kern wil gaan. In zes sessies creëren we ruimte voor wezenlijke verandering. Je onderzoekt wie je bent voorbij je patronen, overtuigingen en verhalen en leert van daaruit te leven en te werken.
Bij specifieke vraagstukken zoals (dreigend) burnout, rouwverwerking, ingrijpende levensveranderingen of re-integratie. Een traject dat volledig wordt afgestemd op wat jij nodig hebt.
Neem contact op voor een vrijblijvend voorstel
Na een afgerond traject kun je altijd terugkomen voor een losse sessie van 1,5 tot 2 uur. Voor een check-in, verdieping of wanneer er iets nieuws op je pad komt.
Veel werkgevers vergoeden coaching via het opleidingsbudget, dus het loont om het even na te vragen. Zijn de kosten voor jou een drempel? Laat het weten. Er is soms ruimte.
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek onderzoeken we samen wat er speelt en of er een klik is. Geen verplichtingen, alleen een eerlijk gesprek.
Plan een kennismakingHeb je nog meer vragen?
Bekijk de FAQ