VOOR WIE ANDERS WIL LEIDEN
Leiderschapscoaching
Den Haag of online.
Den Haag of online.
Je geeft leiding aan mensen en dat vraagt iets van je dat je niet op school hebt geleerd. Je leest boeken, je volgt trainingen, je hebt een aantal modellen in je hoofd, en toch is het leiderschap dat je wilt belichamen niet altijd wat er in het moment uit je komt.
Je staat niet elke dag op om slechts te functioneren in jouw team. Je staat op als mens die de dag in wil.
Je voelt dat er onder je stijl van leiden iets niet klopt. Misschien te aardig voor je eigen comfort, misschien te sturend voor het team, misschien te hard voor jezelf. Je hebt niet zozeer iemand nodig die je een nieuw model aanreikt. Je zoekt een ruimte waar je kunt uitzoeken wie jij bent als leider en hoe dat werk tot expressie kan komen in je dagelijkse keuzes.
Veel leiders zijn ooit goed in hun vak geweest en zijn op basis daarvan doorgeschoven naar een rol waarin het vak nauwelijks meer meetelt. Andere leiders zijn voor de rol geboren, maar merken dat de oude manier niet meer werkt bij deze tijd.
Je herkent een bepaald gedrag van je vorige baas, je vader, je mentor. Soms werkt het, soms wringt het. Het is niet altijd de versie van leiderschap die jij zelf zou willen.
Je stelt ze uit of plakt pleisters. Maar je merkt dat de echte kwestie alleen maar drukkender wordt.
Wanneer het werk tegenzit, voelt dat als erg persoonlijk. Wanneer het goed gaat, vult het je met euphorie. Dat heeft soms een prijs en je voelt dat je van jezelf wegbeweegt.
Leiderschapscoaching bij mij gaat niet primair over vaardigheden. Het gaat over jou als mens die leidt en wat dat vraagt aan zelfkennis, moed en helderheid. De tools volgen, als het fundament klopt.
We kijken niet alleen naar wat je doet als leider maar naar wat je stuurt. Welke aannames zitten onder je keuzes, welke oude ervaringen werken nog door, hoe klinkt je innerlijke stem. Dat zijn de plekken waar leiderschap echt vormt.
Sessies duren 1,5 tot 2 uur. Leiderschap is geen onderwerp dat zich laat afvinken. Alles mag er zijn. Zonder oordeel, met volledige betrokkenheid.
Wat je hier zegt, blijft hier. Je kunt twijfelen, falen, tegenstrijdig zijn. Dat hoort erbij.
Sessies vinden plaats op locatie in Den Haag (binnen of buiten), online, of een combinatie.
Leiders die hier komen, merken meestal niet dat ze een andere persoon worden. Ze merken dat ze meer van zichzelf durven laten zien en dat dat het werk en hun relaties anders maakt.
Niet langer kopiëren van anderen of leunen op voorgeschreven modellen. Je ontwikkelt een stijl die jouw waarden draagt en die werkbaar is in jouw context.
Met mensen die niet functioneren, met collega's die over je grens gaan, met jezelf als je ergens in vastloopt. Je gaat ze sneller aan met oprechtheid en gegrond in jezelf.
Je identiteit leunt minder op je positie. Dat maakt je rust groter en je leiderschap helderder, omdat je niet elk signaal als persoonlijk hoeft op te pakken.
Als de tijd kort is en de stakes hoog, schakelt je systeem vaak over op default met oude patronen. Door die patronen te kennen, kun je ervoor kiezen om er niet meer in mee te gaan.
Mensen merken het als je vanuit een andere laag leidt. Je hoeft het vaak niet uit te leggen. Je kunt er sneller bij zijn en je zegt meer met minder woorden.
Leiderschapscoaching is een verzamelnaam waaronder veel vormen vallen. Ik licht toe wat dit is en wat het niet is voor mij.
Dit is geen training. Als je modellen zoekt over situationeel leiderschap, feedback geven, of delegeren, zijn er uitstekende trainingsbureaus. Die bieden structuur, theorie en oefening. Mijn werk sluit daarop aan, maar vertrekt van een ander niveau. Niet wat je zou moeten kunnen, maar wie je bent als je leidt.
Dit is ook geen executive coaching. Executive coaching is gericht op de top van organisaties, waar de lagen van druk, vertrouwelijkheid en strategische invloed eigen zijn. Leiderschapscoaching zoals ik die doe richt zich op managers, teamleads, projectleiders en ondernemers die leiding geven zonder de hoogste tafel te zitten.
Dit is geen coaching-on-the-job. Ik loop niet mee met een vergadering en geef daarna feedback op hoe je erin stond. Dat kan waardevol zijn voor wie concreet gedrag wil veranderen. Mijn werk ligt in wat daarachter zit.
Wat je hier krijgt, is een vorm die psychologische diepte combineert met praktische toepassing. Ik werk met drie pijlers. Psychologie, voor patronen die je uit je geschiedenis meedraagt. Systemisch werk, voor hoe jouw positie in het team, het gezin of de organisatie je vormt. En een integrale, ervaringsgerichte aanpak vanuit oosterse wijsheden, zodat niet alleen je hoofd iets met leiderschap gaat doen maar ook je lichaam en je aandacht.
Die integrale benadering maakt het mogelijk om voorbij de bekende adviezen te komen. Want de meeste leiders weten inmiddels prima wat ze zouden moeten. Ze weten alleen niet waarom ze in het moment iets anders doen. Dat is het werk hier.
Voor wie leiderschap wil verdiepen als mens, niet als functie, past deze vorm perfect.
Ik werk graag met leiders en ondernemers die voelen dat hun leiderschap meer vraagt dan de bekende tools kunnen geven. Mijn aanpak combineert psychologie, systemisch werk en oosterse wijsheden. Geen vast stappenplan, geen snelle fix. Wel ruimte om dieper te zien wat er werkelijk speelt en daarvandaan helderder te bewegen. Ik werk op locatie in Den Haag. Sessies live binnen of buiten, online of in combinatie.
Elk traject begint met een vrijblijvende intake. We bespreken je situatie en kijken samen welk traject bij je past. De sessies daarna duren 1,5 tot 2 uur, zodat we met alle ruimte en aandacht bij jou kunnen stilstaan, zonder haast of druk.
Een kompas voor wie een eerste stap wil zetten. In drie sessies onderzoeken we wat er speelt, herken je je patronen, overtuigingen en verhalen en krijg je direct nieuwe inzichten om mee aan de slag te gaan.
Voor wie naar de kern wil gaan. In zes sessies creëren we ruimte voor wezenlijke verandering. Je onderzoekt wie je bent voorbij je patronen, overtuigingen en verhalen en leert van daaruit te leven en te werken.
Bij specifieke vraagstukken zoals (dreigend) burnout, rouwverwerking, ingrijpende levensveranderingen of re-integratie. Een traject dat volledig wordt afgestemd op wat jij nodig hebt.
Neem contact op voor een vrijblijvend voorstel
Na een afgerond traject kun je altijd terugkomen voor een losse sessie van 1,5 tot 2 uur. Voor een check-in, verdieping of wanneer er iets nieuws op je pad komt.
Veel werkgevers vergoeden coaching via het opleidingsbudget, dus het loont om het even na te vragen. Zijn de kosten voor jou een drempel? Laat het weten. Er is soms ruimte.
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek onderzoeken we samen wat er speelt en of er een klik is. Geen verplichtingen, alleen een eerlijk gesprek.
Plan een kennismakingHeb je nog meer vragen?
Bekijk de FAQ